Пошаговое увольнение по соглашению стороной - M
Увольнение работника по соглашению сторон: пошаговая инструкция, плюсы и минусы подхода
Увольнение — это завершающий этап трудовых отношений. Этап сложный, нередко сопряженный с конфликтами его участников. Чтобы конфликтов и потерь было меньше, необходимо правильно определить мотив увольнения и соблюсти его законодательно установленную процедуру. Можно ли выбирать основание для увольнения? В определенных границах можно.
При увольнении по соглашению стороны договариваются о дате расторжения трудового договора. А также о составе и размере компенсаций, выплачиваемых работнику. Кроме того, работнику причитаются обязательные выплаты, предусмотренные законодательством. Посмотрите, что положено выплатить работнику при увольнении по соглашению сторон в году: выплаты и компенсации. Увольнение по инициативе работодателя требует соблюдения сложной процедуры, которая может растянуться на несколько месяцев, например, при увольнении по сокращению. Поэтому часто прибегают к альтернативному варианту — соглашению сторон.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон — один из способов расстаться с сотрудником. Нередко компания выплачивает компенсацию, хотя закон к этому не обязывает. Споры о выплатах при таком увольнении — самые частые. Законодатель закрепил в ТК возможность прекратить трудовые отношения в любой момент. Согласно статье 78 ТК РФ допускается расторжение трудового договора по соглашению сторон.
